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DANS LA VIE DES ÉTABLISSEMENTS: CH DE SAINT-MALO, CH DU MANS, POLYCLINIQUE DE LIMOGES, CHR D'ORLÉANS, AP-HP
BRETAGNE: Décès d'un septuagénaire sur un brancard aux urgences du CH de Saint-Malo
SAINT-MALO - Un patient âgé de 71 ans qui avait été admis aux urgences du centre hospitalier (CH) de Saint-Malo est décédé jeudi 17 novembre sur un brancard et une autopsie a été demandée, a indiqué l'établissement mardi soir dans un communiqué."Au soir du 17 novembre dernier, un patient âgé de 71 ans a été transporté par les pompiers au service des urgences du centre hospitalier de Saint-Malo et admis à 20h53, conscient. Il a alors pu bénéficier des premiers examens d’investigation à partir de 22h, lesquels n’identifiaient pas de prise en charge prioritaire nécessaire", rapporte le CH.
L’établissement déplore le décès de ce patient qui a été constaté à minuit.
"Durant cette nuit, l’activité aux urgences était soutenue, mais habituelle sur cette période. Les effectifs en personnels médicaux et paramédicaux au sein du service des urgences étaient au complet", assure la direction.
"Saisi par l’administrateur de garde de l’établissement, le substitut du procureur de la République a sollicité la réalisation d’une d’autopsie, dont les conclusions ne sont pas connues de nos services à ce jour", poursuit-elle.
La famille a été informée sans délai du décès. Un événement indésirable grave (EIG) a été signalé auprès de l’agence régionale de santé (ARS) Bretagne. L'analyse des causes est en cours.
La direction de l’établissement et le personnel du CH de Saint-Malo renouvellent leurs sincères condoléances à la famille du défunt, et demeurent à son entière disposition.
PAYS DE LA LOIRE: Le CH du Mans lance une campagne de recrutement
LE MANS - Le centre hospitalier du Mans (CHM) qui affiche plus de 170 postes à pourvoir cherche à recruter des professionnels souhaitant prendre part à son projet d’évolution en lançant une campagne de recrutement présentée mardi lors d'une conférence de presse."Depuis janvier, près de 700 recrutements ont été réalisés sur les 150 métiers qui font vivre l’hôpital. Toutefois, le CH du Mans reste en forte tension sur différents métiers, notamment: médecins (dans une douzaine de services), infirmiers, infirmiers de bloc opératoire, aides-soignants, sages-femmes, assistants de régulation médicale (Samu et service d’accès aux soins, SAS), informaticiens, professionnels des travaux et de la maintenance, professionnels de la logistique (restauration, espaces verts, …)", indique la direction dans un communiqué.
En novembre, environ 170 postes demeurent à pourvoir, dont 110 soignants et 40 médecins (dont 50% sont des postes d’anesthésistes et d’urgentistes), précise le CH qui comprend 4.600 professionnels.
Il lance une campagne de communication de recrutement avec pour slogan "Rejoignez-nous et évoluons, ensemble!" et invite l’ensemble des acteurs et partenaires du territoire à la relayer le plus largement possible.
Le CH du Mans annonce qu'un accord local a été signé dans le cadre du Ségur de la santé, le 27 septembre, entre la direction et les trois organisation syndicales représentées (FO, CGT, CFDT), afin de compléter par de nouvelles mesures l’évolution de la politique de recrutement des professionnels, déjà amorcée depuis plusieurs mois.
L'accord prévoit une simplification de l’accès au CDI et à la titularisation (en fonction des souhaits des professionnels) avec des recrutements directs d'infirmiers en CDI sur les postes vacants et la possibilité de mise en stage après 2 ans, le recrutement des aides-soignants en CDD et la possibilité de mise en stage après 2 ans, plus l'accélération de la mise en stage des adjoints administratifs.
S'y ajoutent un aménagement de nouveaux rythmes de travail pour répondre aux attentes des professionnels sur l'équilibre vie privée/vie professionnelle (temps plein ou temps partiels, travail en 12h), une amélioration et une sécurisation des conditions d’accueil et d’exercice.
D'autres mesures visent à renforcer progressivement les politiques d’évolution professionnelle et de formation et à accompagner de nouveaux professionnels vers les métiers du CH du Mans (intégration de l’apprentissage et de la formation en alternance pour différents métiers, campagne de recrutement sur Job étudiants en septembre 2022, campagne de recrutement d’auxiliaires de vie sociale en gériatrie, avec l’appui de Pôle Emploi).
Le CH promeut aussi l'innovation dans les pratiques professionnelles et les organisations notamment pour recentrer les soignants sur leurs missions de soins auprès des patients et diminuer le nombre de week-ends travaillés ou encore le déploiement d’équipes paramédicales de médecine d’urgence (EPMU) gérées par le Samu 72 qui est déjà fait dans plusieurs CH du territoire.
En plus des mesures gouvernementales, des primes d’attractivité à l’embauche sur les secteurs les plus en tension sont proposées aux nouveaux infirmiers et aides-soignants, recrutés en CDI ou CDD pour un minimum de 6 mois, ainsi que des contrats d’allocation d’études pour les étudiants en 3e année d'Institut de formation en soins infirmiers -Ifsi- (700 à 900 € par mois, sur une période de 3 à 10 mois, contre un engagement de 5 à 30 mois).
Les nouvelles grilles de rémunération du Ségur de la santé sont aussi appliquées aux professionnels contractuels pour tous les métiers. Le personnel médical bénéficie d'un accompagnement pour un passage rapide au statut de praticien hospitalier et de la prime d’engagement pour la carrière hospitalière.
Le CH du Mans travaille avec les collectivités locales pour proposer un guichet unique d’information, faciliter la recherche de logement, et l’emploi des conjoints.
Il a aussi initié une dynamique de changement au niveau institutionnel formalisée par une charte de gouvernance. Une charte de management sera lancée en 2023.
NOUVELLE-AQUITAINE: La polyclinique de Limoges certifiée avec mention
LIMOGES - La polyclinique de Limoges a été certifiée avec la mention "haute qualité des soins", selon un rapport de la Haute autorité de santé (HAS) publié mi-novembre.L'établissement a obtenu un score de 97% pour le chapitre "patient", 94% pour la partie consacrée aux équipes de soins et 96% pour celle sur l'établissement.
Concernant la partie "patient", il est indiqué qu'une information "claire et adaptée" est délivrée à ce dernier, favorisant la participation à l'évaluation de l'analyse bénéfices-risques. Egalement, "les conditions de vie et de lien social du patient sont prises en compte", selon les experts de la HAS.
Dans la partie "équipe de soins", il est avancé que "la pertinence des parcours, des actes et des prescriptions est argumentée au sein de l'équipe", ou encore qu'un "travail important est réalisé sur l'antibiothérapie".
Toutefois des améliorations sont jugées possibles sur "la systématisation des prescriptions des précautions complémentaires pour prévenir le risque infectieux même si les bonnes pratiques sont respectées, l'étiquetage des injectables, leur préparation et leur administration systématique par le même professionnel".
Pour la partie "établissement", il est expliqué que la polyclinique "favorise la communication permettant aux usagers et aux professionnels de ville de contacter aisément les services, par exemple pour éviter les passages aux urgences", ou encore que la polyclinique "veille à la bientraitance des patients et développe un programme de formation/sensibilisation à la lutte contre la maltraitance ordinaire".
CENTRE-VAL DE LOIRE: L'unité violences faites aux femmes inaugurée au CHR d'Orléans
ORLEANS - L'unité "violences faites aux femmes" a été inaugurée mercredi 23 novembre au CHR d'Orléans.Elle accueille et prend en charge "les femmes victimes de violences, quelle que soit la nature de ces violences: physiques, verbales, psychologiques, sexuelles et quel que soit le contexte de manifestation de ces violences", est-il détaillé dans un communiqué daté de la semaine dernière.
Une prise en charge pluridisciplinaire y est proposé (médicale, médicolégale, sociale, psychologique et/ou juridique). La détection et l'orientation des "enfants victimes et/ou covictimes de violences" y est organisée.
Créée en novembre 2021, cette unité bénéficie pour ses personnels d'un financement de 220.000 € par an de l'agence régionale de santé (ARS) Centre-Val de Loire.
ILE-DE-FRANCE: A l'AP-HP, les urgences adultes connaissent un "pic inédit" d'hospitalisations sur brancard
PARIS - Les services des urgences adultes de l’Assistance publique-hôpitaux de Paris (AP-HP) connaissent "un pic inédit" d'hospitalisations sur brancard, selon un message adressé en début de semaine par le directeur général de l'institution, Nicolas Revel, et le président de la CME, Rémi Salomon, aux directeurs de crise des sites hospitaliers, appelant à généraliser le plan "hôpital en tension".Les services des urgences adultes de l’AP-HP "connaissent depuis plusieurs jours des difficultés à trouver des solutions d’aval se traduisant par un nombre de lits brancards très élevé", écrivent Nicolas Revel et Rémi Salomon dans ce message relayé aux chefs de service, dont APMnews a pu prendre connaissance. "Ce matin [lundi], le nombre de lits brancards a atteint un pic inédit (188 lits) dans un contexte général de baisse capacitaire et de besoins d’hospitalisations plus importants notamment chez les plus de 75 ans".
Au vu de la situation, "il paraît important de rappeler à tous si ce n’est déjà fait, la nécessité d’engager le plan hôpital en tension et la tenue de réunions de crise régulières".
Le directeur général et le président de la CME appelaient lundi à "analyser site par site les besoins en lits d’hospitalisation" et à "procéder le cas échéant à des déprogrammations médicales pour la durée strictement nécessaire".
"Nous sommes en lien étroit" avec l'agence régionale de santé (ARS) "pour les actions à dimension régionale qui pourront ou devront être prises", ajoutent-ils.
Interrogé mercredi matin sur France Inter, Rémi Salomon a expliqué qu'il n'y avait "pas assez de personnel pour garder les lits ouverts dans les services", ce qui aboutit à un encombrement aux urgences. La situation provoque également "un niveau de stress chez les soignants qui se trouvent dans une situation où ils savent qu'ils ne peuvent pas faire correctement le soin", a-t-il alerté.
/sl-jyp-mlb/san/APMnews
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DANS LA VIE DES ÉTABLISSEMENTS: CH DE SAINT-MALO, CH DU MANS, POLYCLINIQUE DE LIMOGES, CHR D'ORLÉANS, AP-HP
BRETAGNE: Décès d'un septuagénaire sur un brancard aux urgences du CH de Saint-Malo
SAINT-MALO - Un patient âgé de 71 ans qui avait été admis aux urgences du centre hospitalier (CH) de Saint-Malo est décédé jeudi 17 novembre sur un brancard et une autopsie a été demandée, a indiqué l'établissement mardi soir dans un communiqué."Au soir du 17 novembre dernier, un patient âgé de 71 ans a été transporté par les pompiers au service des urgences du centre hospitalier de Saint-Malo et admis à 20h53, conscient. Il a alors pu bénéficier des premiers examens d’investigation à partir de 22h, lesquels n’identifiaient pas de prise en charge prioritaire nécessaire", rapporte le CH.
L’établissement déplore le décès de ce patient qui a été constaté à minuit.
"Durant cette nuit, l’activité aux urgences était soutenue, mais habituelle sur cette période. Les effectifs en personnels médicaux et paramédicaux au sein du service des urgences étaient au complet", assure la direction.
"Saisi par l’administrateur de garde de l’établissement, le substitut du procureur de la République a sollicité la réalisation d’une d’autopsie, dont les conclusions ne sont pas connues de nos services à ce jour", poursuit-elle.
La famille a été informée sans délai du décès. Un événement indésirable grave (EIG) a été signalé auprès de l’agence régionale de santé (ARS) Bretagne. L'analyse des causes est en cours.
La direction de l’établissement et le personnel du CH de Saint-Malo renouvellent leurs sincères condoléances à la famille du défunt, et demeurent à son entière disposition.
PAYS DE LA LOIRE: Le CH du Mans lance une campagne de recrutement
LE MANS - Le centre hospitalier du Mans (CHM) qui affiche plus de 170 postes à pourvoir cherche à recruter des professionnels souhaitant prendre part à son projet d’évolution en lançant une campagne de recrutement présentée mardi lors d'une conférence de presse."Depuis janvier, près de 700 recrutements ont été réalisés sur les 150 métiers qui font vivre l’hôpital. Toutefois, le CH du Mans reste en forte tension sur différents métiers, notamment: médecins (dans une douzaine de services), infirmiers, infirmiers de bloc opératoire, aides-soignants, sages-femmes, assistants de régulation médicale (Samu et service d’accès aux soins, SAS), informaticiens, professionnels des travaux et de la maintenance, professionnels de la logistique (restauration, espaces verts, …)", indique la direction dans un communiqué.
En novembre, environ 170 postes demeurent à pourvoir, dont 110 soignants et 40 médecins (dont 50% sont des postes d’anesthésistes et d’urgentistes), précise le CH qui comprend 4.600 professionnels.
Il lance une campagne de communication de recrutement avec pour slogan "Rejoignez-nous et évoluons, ensemble!" et invite l’ensemble des acteurs et partenaires du territoire à la relayer le plus largement possible.
Le CH du Mans annonce qu'un accord local a été signé dans le cadre du Ségur de la santé, le 27 septembre, entre la direction et les trois organisation syndicales représentées (FO, CGT, CFDT), afin de compléter par de nouvelles mesures l’évolution de la politique de recrutement des professionnels, déjà amorcée depuis plusieurs mois.
L'accord prévoit une simplification de l’accès au CDI et à la titularisation (en fonction des souhaits des professionnels) avec des recrutements directs d'infirmiers en CDI sur les postes vacants et la possibilité de mise en stage après 2 ans, le recrutement des aides-soignants en CDD et la possibilité de mise en stage après 2 ans, plus l'accélération de la mise en stage des adjoints administratifs.
S'y ajoutent un aménagement de nouveaux rythmes de travail pour répondre aux attentes des professionnels sur l'équilibre vie privée/vie professionnelle (temps plein ou temps partiels, travail en 12h), une amélioration et une sécurisation des conditions d’accueil et d’exercice.
D'autres mesures visent à renforcer progressivement les politiques d’évolution professionnelle et de formation et à accompagner de nouveaux professionnels vers les métiers du CH du Mans (intégration de l’apprentissage et de la formation en alternance pour différents métiers, campagne de recrutement sur Job étudiants en septembre 2022, campagne de recrutement d’auxiliaires de vie sociale en gériatrie, avec l’appui de Pôle Emploi).
Le CH promeut aussi l'innovation dans les pratiques professionnelles et les organisations notamment pour recentrer les soignants sur leurs missions de soins auprès des patients et diminuer le nombre de week-ends travaillés ou encore le déploiement d’équipes paramédicales de médecine d’urgence (EPMU) gérées par le Samu 72 qui est déjà fait dans plusieurs CH du territoire.
En plus des mesures gouvernementales, des primes d’attractivité à l’embauche sur les secteurs les plus en tension sont proposées aux nouveaux infirmiers et aides-soignants, recrutés en CDI ou CDD pour un minimum de 6 mois, ainsi que des contrats d’allocation d’études pour les étudiants en 3e année d'Institut de formation en soins infirmiers -Ifsi- (700 à 900 € par mois, sur une période de 3 à 10 mois, contre un engagement de 5 à 30 mois).
Les nouvelles grilles de rémunération du Ségur de la santé sont aussi appliquées aux professionnels contractuels pour tous les métiers. Le personnel médical bénéficie d'un accompagnement pour un passage rapide au statut de praticien hospitalier et de la prime d’engagement pour la carrière hospitalière.
Le CH du Mans travaille avec les collectivités locales pour proposer un guichet unique d’information, faciliter la recherche de logement, et l’emploi des conjoints.
Il a aussi initié une dynamique de changement au niveau institutionnel formalisée par une charte de gouvernance. Une charte de management sera lancée en 2023.
NOUVELLE-AQUITAINE: La polyclinique de Limoges certifiée avec mention
LIMOGES - La polyclinique de Limoges a été certifiée avec la mention "haute qualité des soins", selon un rapport de la Haute autorité de santé (HAS) publié mi-novembre.L'établissement a obtenu un score de 97% pour le chapitre "patient", 94% pour la partie consacrée aux équipes de soins et 96% pour celle sur l'établissement.
Concernant la partie "patient", il est indiqué qu'une information "claire et adaptée" est délivrée à ce dernier, favorisant la participation à l'évaluation de l'analyse bénéfices-risques. Egalement, "les conditions de vie et de lien social du patient sont prises en compte", selon les experts de la HAS.
Dans la partie "équipe de soins", il est avancé que "la pertinence des parcours, des actes et des prescriptions est argumentée au sein de l'équipe", ou encore qu'un "travail important est réalisé sur l'antibiothérapie".
Toutefois des améliorations sont jugées possibles sur "la systématisation des prescriptions des précautions complémentaires pour prévenir le risque infectieux même si les bonnes pratiques sont respectées, l'étiquetage des injectables, leur préparation et leur administration systématique par le même professionnel".
Pour la partie "établissement", il est expliqué que la polyclinique "favorise la communication permettant aux usagers et aux professionnels de ville de contacter aisément les services, par exemple pour éviter les passages aux urgences", ou encore que la polyclinique "veille à la bientraitance des patients et développe un programme de formation/sensibilisation à la lutte contre la maltraitance ordinaire".
CENTRE-VAL DE LOIRE: L'unité violences faites aux femmes inaugurée au CHR d'Orléans
ORLEANS - L'unité "violences faites aux femmes" a été inaugurée mercredi 23 novembre au CHR d'Orléans.Elle accueille et prend en charge "les femmes victimes de violences, quelle que soit la nature de ces violences: physiques, verbales, psychologiques, sexuelles et quel que soit le contexte de manifestation de ces violences", est-il détaillé dans un communiqué daté de la semaine dernière.
Une prise en charge pluridisciplinaire y est proposé (médicale, médicolégale, sociale, psychologique et/ou juridique). La détection et l'orientation des "enfants victimes et/ou covictimes de violences" y est organisée.
Créée en novembre 2021, cette unité bénéficie pour ses personnels d'un financement de 220.000 € par an de l'agence régionale de santé (ARS) Centre-Val de Loire.
ILE-DE-FRANCE: A l'AP-HP, les urgences adultes connaissent un "pic inédit" d'hospitalisations sur brancard
PARIS - Les services des urgences adultes de l’Assistance publique-hôpitaux de Paris (AP-HP) connaissent "un pic inédit" d'hospitalisations sur brancard, selon un message adressé en début de semaine par le directeur général de l'institution, Nicolas Revel, et le président de la CME, Rémi Salomon, aux directeurs de crise des sites hospitaliers, appelant à généraliser le plan "hôpital en tension".Les services des urgences adultes de l’AP-HP "connaissent depuis plusieurs jours des difficultés à trouver des solutions d’aval se traduisant par un nombre de lits brancards très élevé", écrivent Nicolas Revel et Rémi Salomon dans ce message relayé aux chefs de service, dont APMnews a pu prendre connaissance. "Ce matin [lundi], le nombre de lits brancards a atteint un pic inédit (188 lits) dans un contexte général de baisse capacitaire et de besoins d’hospitalisations plus importants notamment chez les plus de 75 ans".
Au vu de la situation, "il paraît important de rappeler à tous si ce n’est déjà fait, la nécessité d’engager le plan hôpital en tension et la tenue de réunions de crise régulières".
Le directeur général et le président de la CME appelaient lundi à "analyser site par site les besoins en lits d’hospitalisation" et à "procéder le cas échéant à des déprogrammations médicales pour la durée strictement nécessaire".
"Nous sommes en lien étroit" avec l'agence régionale de santé (ARS) "pour les actions à dimension régionale qui pourront ou devront être prises", ajoutent-ils.
Interrogé mercredi matin sur France Inter, Rémi Salomon a expliqué qu'il n'y avait "pas assez de personnel pour garder les lits ouverts dans les services", ce qui aboutit à un encombrement aux urgences. La situation provoque également "un niveau de stress chez les soignants qui se trouvent dans une situation où ils savent qu'ils ne peuvent pas faire correctement le soin", a-t-il alerté.
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