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30/01 2018

LES HÔPITAUX DU PAYS DU MONT-BLANC FONT LA PROMOTION DE LEUR ÉTABLISSEMENT À TRAVERS UN FILM

Le recrutement de personnels médicaux et paramédicaux spécialisés est un enjeu stratégique pour les établissements hospitaliers. Les hôpitaux du pays du Mont-Blanc (Haute-Savoie) ont produit un film au format court (1mn20) à diffuser sur les réseaux sociaux, afin de promouvoir leur établissement. Cette vidéo vient en support d’une politique de recrutement active pour pallier les besoins sur les postes médicaux et paramédicaux en tension. Ce film est notamment disponible sur Youtube (www.youtube.com/watch?v=1pkzy8F7yss).
30/01 2018

NORD: L’AHNAC PROPOSE LA PRISE DE RENDEZ-VOUS EN LIGNE GRÂCE À DOCTOLIB

L'Association hospitalière nord Artois clinique (Ahnac), regroupant les cliniques chirurgicales, médico-chirurgicales et les maternités du bassin minier, permet désormais aux patients de trois de ses établissements de prendre rendez-vous pour une consultation avec Doctolib, via les sites www.ahnac.com ou www.doctolib.fr. Pour le moment, les services de chirurgie viscérale de la polyclinique d’Hénin Beaumont, de pneumologie de la clinique Teissier à Valenciennes ainsi que les services de gynécologie, chirurgie viscérale et anesthésie de la polyclinique de la Clarence à Divion proposent le service.
29/01 2018

LE CENTRE PAUL-STRAUSS DE STRASBOURG PRIMÉ AU FESTIVAL DE LA COMMUNICATION SANTÉ POUR LE DISPOSITIF KIDCALM

Le Dr Céline Vigneron, radiothérapeute au centre de lutte contre le cancer Paul-Strauss de Strasbourg, ses collaborateurs et partenaires associatifs ont reçu le prix coup de coeur dans la catégorie patients-aidants au festival de la communication santé, pour le dispositif Kidcalm qui consiste à projeter des dessins animés pendant les séances d’irradiation des enfants. Lancé en mai 2017, le dispositif Kidcalm a été auparavant lauréat du prix Unicancer de l’innovation en octobre 2017 dans les catégories "prix de l’accompagnement du patient pendant et après le cancer" et "prix coup de coeur des salariés des centres de lutte contre le cancer". Le département de radiothérapie du Centre Paul-Strauss traite plus de 30 enfants par an. Au total, c’est plus de 4.500 euros qui ont été récoltés pour ce dispositif, notamment grâce au comité du Haut-Rhin de la Ligue contre le cancer ou l'association Cassandra contre la leucémie (ACCL).
29/01 2018

SIXIÈME PROMOTION DIPLÔMÉE POUR LE PARCOURS PASSEPORT PILOTAGE CARRIÈRE DU CHU DE NANCY

Au total, 74 jeunes émergents médecins, chercheurs, pharmaciens, directeurs et cadres de santé souhaitant développer un projet de carrière hospitalo-universitaire et/ou managérial, ont bénéficié du parcours de formation inédit et sur mesure intitulé «PPC: passeport pilotage carrière» depuis sa création en 2010. La sixième promotion composée de 13 professionnels "prometteurs" du CHU de Nancy, dont un médecin de l’Institut de cancérologie de Lorraine, établissement partenaire du CHU, a reçu son certificat en management avancé, le 16 janvier. Le cursus, étalé sur neuf mois, coûte entre 2.300 et 2.500 € par participant.
29/01 2018

MEURTHE-ET-MOSELLE: UNE ÉTUDE NATIONALE FINANCÉE POUR UN EXAMEN D'IRM MAMMAIRE PLUS RAPIDE ET MIEUX TOLÉRÉE

Un financement via le programme hospitalier de recherche clinique (PHRC) cancer a été attribué en décembre 2017 au projet du Dr Guillaume Oldrini, praticien spécialiste à l’Institut de cancérologie de Lorraine (ICL) à Nancy. L’étude retenue vise à valider un nouveau protocole d’IRM mammaire avec une durée d’examen plus courte et garantissant une qualité optimale d’examen. Intitulée Breast01, validation de l’utilisation du protocole abrégé en IRM mammaire, cette recherche soutenue par le ministère des solidarités et de la santé, l’Institut national du cancer (Inca) et la Société française d'imagerie de la femme (Sfim), a obtenu un financement de 535.000 euros. Il s’agit d’une première étude d’envergure nationale sur le sujet (1.400 patientes à inclure dans sept centres français experts en IRM mammaire). Elle doit débuter courant 2018, avec une durée d’inclusion de 18 mois. Les examens d'IRM mammaires sont utilisés pour la surveillance des femmes à haut risque de cancer du sein, notamment génétique. En passant de passant de 13 à 3 minutes avec ce nouveau protocole, les chercheurs souhaitent réduire les délais d'attente pour cet examen.
26/01 2018

LE CH DE SAINTONGE (CHARENTE-MARITIME) RESTE DÉFICITAIRE EN 2017 MALGRÉ UNE FORTE HAUSSE DE L'ACTIVITÉ

SAINT-JEAN-D'ANGELY, SAINTES (Charente-Maritime), 26 janvier 2018 (APMnews) - Malgré une activité en forte hausse, le centre hospitalier (CH) de Saintonge prévoit un déficit de 2,5 millions en 2017, mais espère le diviser par deux en 2018 grâce à une maîtrise de ses charges et un maintien de la hausse de ses activités, a-t-on appris auprès de Fabrice Leburgue, directeur du CH de Saintonge (Saintes) et du CH de Saint-Angély.
26/01 2018

HAUSSE CONFIRMÉE DES SIGNALEMENTS ET DE LA GRAVITÉ DES INTOXICATIONS À LA COCAÏNE ET AU CRACK

PARIS, 26 janvier 2018 (APMnews) - Les signalements et la gravité des intoxications liés à la cocaïne et au crack ont augmenté en France de manière importante en 2016 par rapport en 2010, avec une accélération depuis 2015 et une tendance qui semble se maintenir en 2017, confirme l'Agence nationale de sécurité sanitaire du médicament et des produits de santé (ANSM), vendredi, dans un point d'information.
26/01 2018

LE CH DE VERSAILLES S'ENGAGE À NOUVEAU POUR L'INSERTION PROFESSIONNELLE DES AGENTS HANDICAPÉS

Le Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP) et le centre hospitalier (CH) de Versailles ont renouvelé, mardi, la convention triennale qui les unit. Ce partenariat de trois ans vise à appuyer le CH dans le développement de l'insertion professionnelle des agents en situation de handicap. Le partenariat s'oriente autour de six axes: assurer le pilotage et le suivi de la convention dans la durée, poursuivre le développement d’un environnement inclusif par la formation des acteurs de la politique handicap, favoriser l’accessibilité bâtimentaire des agents en situation de handicap, développer le recrutement de personnes en situation de handicap, poursuivre l’identification, l’accompagnement et le suivi des agents en situation de handicap et poursuivre les actions de sensibilisation autour du handicap, et enfin partager les pratiques et faire connaitre les réussites.

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