Actualités de l'Urgence - APM

NORMANDIE: Le CHU de Caen lance un plan d'attractivité d'ampleur "inédite"

CAEN - Le CHU de Caen lance un nouveau plan d'attractivité en 2022 doté de mesures visant à renforcer ses équipes, mettre en œuvre de nouveaux projets et améliorer les conditions de travail notamment en augmentant les pools de remplacement, a-t-il annoncé jeudi dans un communiqué.

"Ce plan d’attractivité s’inscrit dans la continuité des moyens importants qui ont été mobilisés depuis 2019. En l’espace de trois ans, ce sont près de 120 postes qui ont été créés afin de renforcer les équipes, développer de nouvelles activités et accompagner la transition vers le nouvel hôpital" actuellement en construction, souligne la direction.

"Grâce à ces recrutements, des projets comme l’ouverture d’un nouveau SSR [soins de suite et de réadaptation], l’élargissement des plages horaires des appareils d’imagerie, l’augmentation du capacitaire des unités de gériatrie ou la création d’unités médicales et chirurgicales ambulatoires ont pu voir le jour pour permettre une meilleure prise en charge des patients", ajoute-t-elle.

Doté d'un investissement de 3,5 millions d'euros, ce plan "d'une ampleur inédite" comprend neuf mesures phares. Il s'agit de recruter et mettre fin aux postes vacants qui alourdissent les charges de travail, notamment grâce à des CDI dès l'embauche pour les infirmiers. "Ces mesures portent d'ores et déjà leurs fruits puisque des dizaines de candidatures nous ont été adressées", indique le CHU.

Le plan d'attractivité prévoit aussi de remplacer davantage les absences en augmentant de 45 agents les effectifs des pools de remplacement, soit une hausse de près de 30%. Des périodes de tuilage entre professionnels seront mises en place pour faciliter les prises de poste.

Les salaires des contractuels seront alignés sur les nouvelles grilles indiciaires du Ségur des titulaires pour renforcer l'équité.

Le CHU va poursuivre la modernisation de ses équipements avec la construction du nouvel hôpital.

Il va également accompagner les agents dans leur souhait d'évolution de carrière (50% d'agents en plus pourront bénéficier de la formation professionnelle) avec par exemple 20 postes en plus d'infirmiers de pratique avancée (IPA) et d'infirmiers coordinateurs (Idec) et proposer davantage d'emplois à temps plein aux salariés et candidats extérieurs.

Les nouveaux arrivants seront mieux accompagnés et il sera permis de racheter des contrats d'engagement de servir des infirmiers spécialisés pour faciliter leur recrutement (infirmiers de bloc opératoire -Ibode- et infirmiers anesthésistes -Iade).

En outre, "un travail relatif à la mise en place de la prime d'engagement collectif sera entamé à la rentrée" avec des négociations locales pour valoriser l'engagement des agents dans des projets collectifs, annonce le CHU.

NOUVELLE-AQUITAINE: Rejet du recours gracieux du CH Camille-Claudel dans le cadre de la certification HAS

LA COURONNE (Charente) - Le recours gracieux du centre hospitalier (CH) Camille-Claudel, établissement spécialisé en psychiatrie et en santé mentale installé près d'Angoulême, dans le cadre de la procédure de certification de la Haute autorité de santé (HAS) a été rejeté, ont fait savoir l'établissement et la HAS à APMnews jeudi.

Le CH Camille-Claudel avait été certifié, en février, par la HAS "sous conditions", dans le cadre de la nouvelle certification des établissements de santé pour la qualité de soins (cf dépêche du 16/02/2022 à 18:36).

Une nouvelle décision de la HAS et un nouveau rapport, certifiant toujours l'établissement avec le niveau "sous conditions", ont été publiés début août sur le site de l'autorité.

La HAS a précisé à APMnews jeudi que "l'établissement a contesté le rapport publié en février 2022", via le recours gracieux, une "sorte d’appel".

"Le collège a accepté quelques modifications de forme du rapport (pour mieux valoriser les actions engagées après la venue des experts-visiteurs), mais a rejeté le recours gracieux et maintenu la décision prise par la commission de certification en première instance [au] motif que l'établissement ne contredisait pas au fond les constats faits par les experts-visiteurs pendant leur visite", a précisé l'autorité.

A la demande faite par APMnews d'avoir une copie du premier rapport, datant de février, pour constater les modifications, la HAS a répondu que la publication du second rapport, datant d'août, "écrase" la précédente publication, "qui n’a plus vocation à être rendue publique".

Selon le CH Camille-Claudel, contacté par APMnews mardi et jeudi, ce "recours gracieux visait à faire reconnaître le travail effectué après la visite, sur le critère impératif concernant les médicaments à risque, qui était le seul évalué en dessous de 50% de conformité".

"Globalement, nous avions un taux de conformité de 93%, et il ne nous semble pas adapté de devoir repasser à court terme une visite complète", a ajouté l'établissement.

Il n'est cependant "bien sûr" pas, pour lui, "question de banaliser le fait qu'un critère impératif soit en dessous de 50% de conformité, mais cela a fait l'objet après la visite d'une mise à jour très rapide (la crise Covid ayant d'ailleurs empêché avant la visite un déploiement informatique indispensable)".

Selon l'établissement, "le recours gracieux n'était donc pas une façon de contester le rapport ni la visite, mais plutôt le moyen d'interroger la pertinence de refaire une visite complète quand le taux de conformité global est très élevé, et quand l'établissement s'attache à réduire très vite les défauts constatés sur un critère impératif".

D'après lui, "la HAS organisera donc une nouvelle visite complète de certification, qui est annoncée dans le courant de l'année 2023".

AUVERGNE-RHONE-ALPES: Rudy Lanchais a pris la tête des hôpitaux de Nyons et de Buis-les-Baronnies (Drôme)

NYONS (Drôme) - Rudy Lanchais, ancien directeur du centre hospitalier de Bourg-Saint-Maurice (Savoie), a pris la tête des hôpitaux de Nyons et de Buis-les-Baronnies, ont confirmé les établissements à APMnews.

Rudy Lanchais a pris ses fonctions jeudi, a précisé l'un d'eux.

Rudy Lanchais dirigeait le CH de Bourg-Saint-Maurice depuis 2016. Il était auparavant directeur adjoint au CH de Lannion (Côtes d'Armor) et précédemment directeur adjoint à l'hôpital de Sully-sur-Loire et au CH de Gien (Loiret).

Les hôpitaux de Nyons et de Buis-les-Baronnies sont en direction commune depuis juillet 2012. Ils ont été labellisés hôpitaux de proximité, dans le cadre du nouveau cahier des charges, début 2022 (cf dépêche du 27/01/2022 à 15:52).

NOUVELLE-AQUITAINE: Le CH de Sarlat forcé de limiter l'accès à ses urgences pendant une dizaine de jours en septembre

SARLAT (Dordogne) - Le centre hospitalier (CH) de Sarlat va limiter l'accès à son service d'accueil des urgences les jeudi 1er et vendredi 2 septembre à partir de 8h30, puis du lundi 5 au lundi 12 septembre, faute d'effectifs suffisants, selon un communiqué diffusé mardi.

L'accès aux urgences sera régulé par le centre 15, souligne le CH. Initialement, cet accès régulé devait être effectif du jeudi 1er au lundi 12 septembre en continu, mais il pourra finalement être levé les samedi 3 et dimanche 4 septembre.

Le CH a déjà dû limiter à plusieurs reprises l'accès à ses urgences en juillet et en août, mais sur des périodes plus courtes.

HAUTS-DE-FRANCE: Frédéric Baude nommé directeur de la clinique de la Victoire (Ramsay Santé) à Tourcoing

TOURCOING (Nord) - Frédéric Baude, directeur de l'hôpital privé de Villeneuve d'Ascq, occupe le poste de directeur de la clinique de la Victoire à Tourcoing depuis le 1er août, a annoncé Ramsay Santé dans un communiqué diffusé jeudi.