Les intentions d'immigration chez les jeunes médecins en Tunisie : Destination et causes

Introduction:
L'immigration des jeunes médecins est un problème sérieux en Tunisie avec des répercussions graves sur la santé des citoyens surtout à moyen et à long termes.
Le but de notre étude est de déterminer le profil des jeunes médecins tunisiens ayant des projets d'immigration, de repérer les principales destinations et d'identifier les facteurs favorisants.
Méthodes:
Il s'agit d'une étude transversale, descriptive, de type enquête ; réalisée sur une période de 1 mois.
Nous avons distribué un questionnaireà tous les jeunes médecins exerçant dans le service des urgences et SAMU04.
Les paramètres étudiés étaient les caractéristiques sociodémographiques et des données relatives au projet d'immigration.
Résultats:
Le nombre de participants a été 48, avec un âge moyen de 27 et une prédominance féminine (SR=0,65).
48% des participants étaient célibataires et 40% étaient mariés (sans enfants dans 32% des cas et ayant 1 seul enfant dans 63% des cas).
Les participants travaillaient en moyenne 45 heures par semaines avec en moyenne 6 gardes par mois.
Conceant le projet d'immigration, 63% des participants avaient un projet d'immigration tandis que 23% des cas n'ont pas encore tranché.
Pour cux ayant pris la décision, ils disaient que leur départ sera définitif pour 45% des cas.
La destination la plus rapportée était la France (52%) suivie par l'Allemagne (27%) et les pays du Golf en 3ème position : Qatar (7%) et Arabie Saoudite (2,5%).
Les principales causes de départ selon les participants étaient : la non amélioration en Tunisie (89%), la maltraitance des médecins (91%), le manque d'égard et de respect du médecin (86,5%), l'absence de stratégie claire pour améliorer le système de santé (90,5%), les conditions difficiles du travail (84%), les salaires très bas comparés aux charges de travail (91%), les offres séduisantes à l'étranger (91%), le meilleur salaire à l'étranger (88,5%), les meilleures conditions de travail à l'étranger (86,5%) et l'amélioration des compétences professionnelles (82%).
Les facteurs statistiquement associés à la prévision d'un départ définitif étaient : le matraquage médiatique incessant des médecins en Tunisie (p=0,026) ; les taux de chômage élevé des médecins en Tunisie (p=0,021). Ces deux facteurs ont été confirmés en analyse multivariée.
Conclusion:
Cette étude a permis une meilleure compréhension de l'immigration des jeunes médecins en Tunisie qui est un problème très sérieux avec plusieurs répercussions à craindre à court, moyen et long termes.